終身雇用制度とは、一つの会社に入社してから定年まで働き続ける日本独自の雇用慣行です。戦後の高度経済成長以来、この制度は日本の企業文化の柱として定着してきました。
終身雇用制度是指從進入一家公司工作直到退休都在同一家企業就職的日本特有雇用慣例。 自戰後經濟高速成長以來，這一制度已作為日本企業文化的中堅而固定下來。
この制度のもとで、社員は会社に対して強い忠誠心を持ち、会社もまた社員の生活を長期にわたって保障しました。新卒一括採用で入社した若者は、年功序列で少しずつ昇進し、退職金をもらって定年を迎えるのが一般的でした。
在這一制度下，員工對公司懷有強烈的忠誠心，公司也長期保障員工的生活。 透過應屆統一招聘入職的年輕人，一般按年功序列逐步晉升，領取退職金後迎來退休，這是常見模式。
しかし、バブル経済の崩壊を契機に、終身雇用の在り方は大きく変わりつつあります。企業は経営を維持するために人件費を削減せざるを得なくなり、非正規雇用が急速に増えました。
然而，以泡沫經濟崩潰為契機，終身雇用的形態正在發生巨大變化。 為維持經營，企業不得不削減人工費，非正式雇用迅速增加。
グローバル化にともなって、成果主義を導入する企業も増えています。年齢に関係なく能力で評価される仕組みは、若い世代にとっては魅力的です。一方で、安定した雇用が失われることへの不安も根強く残っています。
隨著全球化，引入成果主義的企業也在增多。 不論年齡、以能力評價的機制對年輕一代頗具魅力。 另一方面，對失去穩定雇用的擔憂依然根深蒂固。
終身雇用が完全になくなるかどうかは、まだ誰にも分かりません。ただ、一つ言えるのは、働き方の選択肢が以前より多様になっているということです。転職やフリーランスという道もある現代では、自分に合った働き方を見つけることが何よりも大切なのかもしれません。
終身雇用是否會完全消失，目前仍無人能斷言。 可以確定的是，工作方式的選擇比以前更加多樣。 在跳槽、自由職業等道路也存在的當代，找到適合自己的工作方式或許比什麼都重要。