1年功序列：以在職年限為標準決定升遷和加薪的制度。常被視為日本傳統企業文化的一個特點。
年功序列の制度は最近の若者の価値観と対立することがある。
年功序列制度有時與當代年輕人的價值觀發生衝突。
多くの企業が年功序列から成果主義へとシフトしつつある。
許多企業正從年功序列轉向績效主義。
年功序列の弊害として、能力のある若手が評価されにくい点が挙げられる。
年功序列的弊端之一是能力出眾的年輕人難以得到評價。