私は東京の郊外に住む三十代の会社員で、五歳の娘と一歳の息子を育てています。朝はいつも戦争のようで、起きてから家を出るまでの一時間半に、朝食の準備、子供たちの着替え、保育園バッグの確認をすべて済ませなければなりません。夫と分担しているとはいえ、どちらか一人が早朝の会議で先に家を出る日には、残された方が朝の家事をすべて引き受けざるを得ません。
我是一名住在东京郊外的三十多岁公司职员，正在抚养五岁的女儿和一岁的儿子。 早晨总像打仗一样，从起床到出门的一个半小时里，要把早饭准备、孩子换衣服、检查保育园书包统统搞定。 虽然和丈夫分工合作，但只要哪一方因为早上的会议要先出门，留下来的另一方就不得不一个人承担所有的早晨家务。
特に大変なのは夕方のお迎えです。会社の終業時刻は十八時ですが、保育園の延長保育は十九時までと決まっており、退社した瞬間から駅まで全力で走る日も少なくありません。電車が一本遅れただけで間に合わないこともあり、その日は同僚に頭を下げて会議を抜けるしかないのです。
最辛苦的还是傍晚的接孩子。 公司下班时间是十八点，而保育园延长托管只开到十九点，所以下班的那一刻起，我经常一路冲到车站。 电车只要晚一班就可能赶不上，那种日子只能向同事低头道歉，中途离开会议。
去年の春、息子を認可保育園に申し込みましたが、結果は不承認でした。私が住む区では、零歳児クラスの倍率が三倍を超えており、共働きの世帯にもかかわらず点数が足りなかったのです。仕方なく、駅から少し遠い無認可の園に預けながら、認可園の空きを待つことになりました。
去年春天我给儿子申请了认可保育园，结果却没被录取。 我住的那个区，零岁班的报名倍率超过了三倍，即便我们是双职工家庭，积分依然不够。 无奈之下，我们只好先把他送到离车站稍远的无认可保育园，一边等认可园出空缺。
待機児童の問題をめぐっては、行政も少しずつ動いてはいるものの、保育士の不足が解消されない限り、抜本的な解決は難しいと言われています。給与水準の低さや責任の重さに見合わない労働環境のため、せっかく資格を取っても現場を離れてしまう人が少なくありません。そのしわ寄せが、結局は子供と親に及んでいるのです。
围绕等待入园的问题，行政部门虽然在一点点推进，但只要保育士短缺得不到根本解决，要彻底改善就很难。 工资偏低、责任又重，劳动环境和付出根本不对等，因此就算辛苦考下了资格证，很多人也最终离开了现场。 这一连串问题的代价，最后都落到了孩子和家长身上。
共働きの私たちにとって、一番の悩みは子供の急な発熱です。朝、登園の直前に体温が三十八度を超えれば、その日の予定はすべて崩れます。在宅勤務が可能な日はまだしも、対面の会議が入っている日は、夫婦のどちらかが半休を取らざるを得ません。
对我们双职工家庭来说，最头痛的事就是孩子突然发烧。 早上送托前体温一过三十八度，这一天的安排立刻全部泡汤。 能在家办公的日子还好，如果当天排了线下会议，夫妻里就必须有一个人请半天假。