1年功序列：以在职年限为标准决定升迁和加薪的制度。常被视为日本传统企业文化的一个特点。
年功序列の制度は最近の若者の価値観と対立することがある。
年功序列制度有时与当代年轻人的价值观发生冲突。
多くの企業が年功序列から成果主義へとシフトしつつある。
许多企业正从年功序列转向绩效主义。
年功序列の弊害として、能力のある若手が評価されにくい点が挙げられる。
年功序列的弊端之一是能力出众的年轻人难以得到评价。