1勤続年数を基準に昇進や昇給が決まる制度。日本の伝統的な企業文化の一つとしてしばしば言及される。
年功序列の制度は最近の若者の価値観と対立することがある。
多くの企業が年功序列から成果主義へとシフトしつつある。
年功序列の弊害として、能力のある若手が評価されにくい点が挙げられる。