私は東京の郊外に住む三十代の会社員で、五歳の娘と一歳の息子を育てています。朝はいつも戦争のようで、起きてから家を出るまでの一時間半に、朝食の準備、子供たちの着替え、保育園バッグの確認をすべて済ませなければなりません。夫と分担しているとはいえ、どちらか一人が早朝の会議で先に家を出る日には、残された方が朝の家事をすべて引き受けざるを得ません。
我是一位住在東京郊區、三十多歲的上班族，正在帶五歲的女兒和一歲的兒子。 早上總是像打仗一樣，從起床到出門的一個半小時內，得把早餐、孩子換衣服、檢查托兒所背包通通完成。 雖然我和先生彼此分工，但只要其中一方因為一大早的會議得先出門，留下來的那一方就只能一個人包辦所有早上的家事。
特に大変なのは夕方のお迎えです。会社の終業時刻は十八時ですが、保育園の延長保育は十九時までと決まっており、退社した瞬間から駅まで全力で走る日も少なくありません。電車が一本遅れただけで間に合わないこともあり、その日は同僚に頭を下げて会議を抜けるしかないのです。
最累的其實是傍晚去接小孩。 公司下班時間是十八點，但托兒所的延長托育只到十九點，所以一打完卡，我經常得一路衝刺到車站。 電車只要晚一班就可能來不及，那種日子也只能跟同事低頭致歉，中途離開會議。
去年の春、息子を認可保育園に申し込みましたが、結果は不承認でした。私が住む区では、零歳児クラスの倍率が三倍を超えており、共働きの世帯にもかかわらず点数が足りなかったのです。仕方なく、駅から少し遠い無認可の園に預けながら、認可園の空きを待つことになりました。
去年春天，我幫兒子申請了公立托兒所，結果卻沒錄取。 我住的那一區，零歲班的報名倍率超過三倍，即使我們是雙薪家庭，積分還是不夠。 沒辦法，只好先把他送到離車站稍遠的私立非立案園所，一邊等公立的名額。
待機児童の問題をめぐっては、行政も少しずつ動いてはいるものの、保育士の不足が解消されない限り、抜本的な解決は難しいと言われています。給与水準の低さや責任の重さに見合わない労働環境のため、せっかく資格を取っても現場を離れてしまう人が少なくありません。そのしわ寄せが、結局は子供と親に及んでいるのです。
關於候補入園的問題，政府雖然慢慢在動，但只要保育人員短缺沒有徹底解決，要根本改善就還很困難。 薪資偏低、責任又重，工作條件和付出根本不成比例，因此就算辛苦考到證照，離開現場的人也並不少。 最後這一切的負擔，還是落在孩子和家長身上。
共働きの私たちにとって、一番の悩みは子供の急な発熱です。朝、登園の直前に体温が三十八度を超えれば、その日の予定はすべて崩れます。在宅勤務が可能な日はまだしも、対面の会議が入っている日は、夫婦のどちらかが半休を取らざるを得ません。
對我們這種雙薪家庭來說，最頭痛的就是孩子突然發燒。 一早送托前體溫只要超過三十八度，當天所有的行程都會崩盤。 可以在家上班的日子還好，但如果排了實體會議，夫妻就一定得有一個人請半天假。