終身雇用制度とは、一つの会社に入社してから定年まで働き続ける日本独自の雇用慣行です。戦後の高度経済成長以来、この制度は日本の企業文化の柱として定着してきました。
终身雇用制度是指从进入一家公司工作直到退休都在同一家企业就职的日本特有雇用惯例。 自战后经济高速增长以来，这一制度已作为日本企业文化的中坚而固定下来。
この制度のもとで、社員は会社に対して強い忠誠心を持ち、会社もまた社員の生活を長期にわたって保障しました。新卒一括採用で入社した若者は、年功序列で少しずつ昇進し、退職金をもらって定年を迎えるのが一般的でした。
在这一制度下，员工对公司怀有强烈的忠诚心，公司也长期保障员工的生活。 通过应届统一招聘入职的年轻人，一般按年功序列逐步晋升，领取退职金后迎来退休，这是常见模式。
しかし、バブル経済の崩壊を契機に、終身雇用の在り方は大きく変わりつつあります。企業は経営を維持するために人件費を削減せざるを得なくなり、非正規雇用が急速に増えました。
然而，以泡沫经济崩溃为契机，终身雇用的形态正在发生巨大变化。 为维持经营，企业不得不削减人工费，非正式雇用迅速增加。
グローバル化にともなって、成果主義を導入する企業も増えています。年齢に関係なく能力で評価される仕組みは、若い世代にとっては魅力的です。一方で、安定した雇用が失われることへの不安も根強く残っています。
随着全球化，引入成果主义的企业也在增多。 不论年龄、以能力评价的机制对年轻一代颇具魅力。 另一方面，对失去稳定雇用的担忧依然根深蒂固。
終身雇用が完全になくなるかどうかは、まだ誰にも分かりません。ただ、一つ言えるのは、働き方の選択肢が以前より多様になっているということです。転職やフリーランスという道もある現代では、自分に合った働き方を見つけることが何よりも大切なのかもしれません。
终身雇用是否会完全消失，目前仍无人能断言。 可以确定的是，工作方式的选择比以前更加多样。 在跳槽、自由职业等道路也存在的当代，找到适合自己的工作方式或许比什么都重要。