日本の働き方は、他の国に比べて独特だと言われています。長時間労働や厳しい上下関係、独自のビジネスマナーなど、外国人にとって驚くことが少なくありません。
和其他国家相比，日本的工作方式常被认为相当独特。 长时间加班、严格的上下级关系，以及独特的商务礼仪，对外国人来说常常都是冲击。
日本の会社では、朝礼から一日が始まることが多いです。社員全員でその日の予定を共有したり、会社の方針を確認したりするのが習慣になっています。一日のスタートに「気を引き締める」という意味も込められているのかもしれません。
在日本的公司里，一天往往是从「朝礼」开始的。 全体员工一起共享当天的工作安排、确认公司方针，已成为一种习惯。 或许这其中也带有「让一天的开始绷紧心情」这样的含义吧。
上司や取引先に対して敬語を使うのは当然のことで、間違った敬語を使うと評価が下がってしまうこともあります。名刺の渡し方ひとつにも、両手で相手から名前が見える向きに差し出すというルールがあります。こうした細かいマナーを守ることが、信頼関係を築く第一歩だとされているのです。
对上司和客户使用敬语被视为天经地义的事，敬语用错了甚至会影响工作评价。 仅仅是递名片这一个动作，也有规矩：必须双手递上，并让对方能正面看到自己的名字。 被认为正是这种细微礼仪上的讲究，才是建立信任关系的第一步。
残業については、「働き方改革」が進んでいるとはいっても、まだ多い会社も少なくありません。「仕事が終わっても、上司より先に帰るわけにはいかない」と感じる人もいるそうです。最近では「過労死」という言葉が世界に広まってしまうほど、深刻な社会問題にもなっています。
关于加班，虽然说「工作方式改革」正在推进，但加班依然很多的公司也不在少数。 「就算工作做完了，也不能比上司先离开」这种心情在不少人心中依然根深蒂固。 最近，「过劳死」一词甚至传遍世界，可见这已是相当严重的社会问题。
仕事の後には、「飲み会」と呼ばれる食事会がよく開かれます。お酒を飲みながら、職場では言いにくい話をすることで、上司や同僚との関係を深めるのが目的です。「飲みニケーション」という言葉があるくらい、日本のビジネス文化において欠かせないものとされてきました。
下班之后，常常会举办被称为「饮み会」的聚餐。 一边喝酒一边聊一些办公室里难以开口的话题，借此加深与上司、同事之间的关系，是其主要目的。 甚至还有「饮みニケーション」这样的词，足见它在日本商务文化中向来被视为不可或缺。
ただし、最近の若い人の中には、飲み会に参加したがらない人も増えています。「仕事の付き合いはお金をもらうべきだ」と考える人もいて、世代によって意識の違いが目立つようになってきました。プライベートを大切にする価値観が広がりつつあるとも言えるでしょう。
不过，最近的年轻人当中，不愿意参加聚餐的人也越来越多。 「工作上的应酬应该付报酬」这样的想法也存在，因此世代之间的价值观差异也越来越明显。 可以说，重视私人生活的价值观正在逐渐扩展开来。
一方で、日本の働き方も少しずつ変わってきています。リモートワークやフレックスタイムを導入する会社が増えたおかげで、自分の生活に合った働き方を選べるようになってきました。コロナ禍をきっかけに、オンライン会議が一気に定着したのも、大きな変化の一つです。
另一方面，日本的工作方式也在慢慢发生变化。 多亏越来越多公司导入了远程办公和弹性工时制，人们可以选择更符合自己生活方式的工作模式。 受疫情影响，线上会议在短时间内迅速普及，这也是巨大的变化之一。
最近では、副業を認める会社も増えてきています。一つの会社で定年まで働くという「終身雇用」の考え方も、徐々に変わりつつあります。転職に対する見方もずいぶん前向きになり、若い社員の中にはキャリアアップを目指して積極的に動く人もいます。
最近，认可员工兼职、副业的公司也在不断增加。 「一辈子在一家公司工作到退休」这种「终身雇佣」的观念也正逐渐改变。 对换工作的看法已经积极了许多，年轻员工中不乏为了职业发展而主动跳槽的人。
日本で働いたことがある外国人によると、大変なこともある一方で、学べることも多いとのことです。日本のビジネス文化は今、新しい時代に合わせて、少しずつ形を変えていると言えるかもしれません。
据有过在日工作经验的外国人说，虽然辛苦的一面不少，但能学到的东西也同样很多。 可以说，日本的商务文化如今正在一点一点地随时代变化、悄然蜕变。