部長
これからの働き方について、我が社でもリモートワークを本格的に取り入れるべきかどうか、皆さんの率直な意見を聞かせてほしい。
關於今後的工作方式，我想聽聽大家的真實想法，我們公司是否也應該正式引入遠距工作呢？
社員A
私は賛成です。家の方が集中できるだけでなく、通勤にかかる時間も大幅に減るので、結果的に効率も上がると思います。
我贊成。 在家裡不僅更容易專心，通勤時間也大幅減少，結果上效率應該也會提高。
社員B
私は、どちらかといえば反対です。リモートワークだと、ちょっとした相談を周りの人にするのが難しくなりますし、新人にとっては先輩から学ぶ機会も減ってしまうのではないかと心配しています。
我反倒是傾向於反對。 如果遠距工作，要隨便找周圍的同事商量事情就變得困難，而且對新人來說，向前輩學習的機會也會減少，我比較擔心這一點。
社員A
確かに、新人の教育については、一緒のオフィスにいたほうが安心ですね。ただ、それは制度の工夫しだいで解決できる問題のような気もします。
的確，關於新人的培訓，大家在同一個辦公室會更讓人安心。 不過，我覺得這是可以透過制度上的設計來解決的問題。
社員B
例えば、週に何日かだけ出社して、残りの日は家で働くというハイブリッド型ならどうでしょうか。決まった曜日にチームで顔を合わせれば、相談もしやすくなると思います。
比如說，每週只來公司幾天，剩下的日子在家裡工作，採用這種混合型的方式怎麼樣呢？ 只要在固定的日子和團隊見面，商量事情也會變得更方便。