従来の終身雇用制度が揺らぐ中、フリーランスやプラットフォーム労働といった新たな働き方が台頭している。ギグエコノミーと呼ばれるこの潮流は、若者を中心に急速に広がりを見せている。
在传统终身雇用制度动摇的背景下，自由职业与平台劳动等新型工作方式正在抬头。 被称为“零工经济”的这一潮流以年轻人为中心迅速蔓延。
組織に縛られず、自分なりのペースで働けることが最大の魅力だと、多くのギグワーカーは口を揃える。時間や場所の制約から解放され、好きな仕事を選べる自由は、従来の雇用形態では得がたいものだ。
许多零工劳动者异口同声地说，最大魅力在于不受组织束缚、可以按自己的节奏工作。 从时间与地点的制约中解放出来、能够选择喜欢的工作，是以往雇用形态难以获得的自由。
しかし、自由の代償は決して小さくない。社会保険や有給休暇といった福利厚生はおろか、最低賃金の保障すら受けられないケースが大半だ。収入が不安定であるがゆえに、将来の生活設計もままならない。
然而自由的代价绝不渺小。 别说社会保险与带薪休假，连最低工资的保障都往往得不到的情况占大多数。 正因收入不稳定，对未来生活的规划也难以如愿。
プラットフォーム企業の責任も問われている。労働者を「個人事業主」と位置づけることで雇用主としての義務を免れている現状は、法的にはあたらないまでも、道義的には批判を免れまい。利便性の追求にかまけて、働く人々の権利を軽視しているとの指摘は根強い。
平台企业的责任也受到质疑。 将劳动者定位为“个体经营者”以规避雇主义务的现状，即便在法律上未必站不住脚，道义上恐难免受批评。 一味追求便利而轻视劳动者权利——这样的指摘根深蒂固。
こうした問題に対し、各国で法整備が進められている。ギグワーカーに対する社会保障の拡充や、プラットフォーム企業への規制強化といった動きが、ヨーロッパを皮切りに世界各地に波及しつつある。日本においても、フリーランス保護法の制定を経て、少しずつ環境は改善されつつある。
针对这些问题，各国正推进法制整备。 以欧洲为开端，面向零工劳动者的社会保障扩充、对平台企业加强监管等动向正波及世界各地。 在日本，继自由职业者保护法制定之后，环境也在逐步改善。
働き方の多様化は時代の必然であり、その流れに抗うべくもない。だからこそ、自由と安定のバランスをいかに取るかが問われている。誰もが安心して働ける社会の実現に向け、制度設計に知恵を尽くさねばならない時が来ている。
工作方式的多样化是时代的必然，难以抗拒这股潮流。 正因如此，如何取得自由与稳定的平衡正受到拷问。 为了实现人人都能安心工作的社会，在制度设计上倾注智慧的时机已经到来。