日本の働き方は、他の国に比べて独特だと言われています。長時間労働や厳しい上下関係、独自のビジネスマナーなど、外国人にとって驚くことが少なくありません。
和其他國家相比，日本的工作方式常被認為相當獨特。 長時間加班、嚴格的上下級關係，以及獨特的商務禮儀，對外國人來說常常都是不小的衝擊。
日本の会社では、朝礼から一日が始まることが多いです。社員全員でその日の予定を共有したり、会社の方針を確認したりするのが習慣になっています。一日のスタートに「気を引き締める」という意味も込められているのかもしれません。
在日本的公司裡，一天往往是從「朝禮」開始的。 全體員工一起共享當天的工作行程、確認公司方針，已成為一種習慣。 或許這其中也帶有「讓一天的開始繃緊心情」這樣的含意吧。
上司や取引先に対して敬語を使うのは当然のことで、間違った敬語を使うと評価が下がってしまうこともあります。名刺の渡し方ひとつにも、両手で相手から名前が見える向きに差し出すというルールがあります。こうした細かいマナーを守ることが、信頼関係を築く第一歩だとされているのです。
對上司和客戶使用敬語被視為理所當然的事，敬語用錯了甚至會影響工作評價。 光是遞名片這一個動作，也有規矩：必須雙手遞上，並讓對方能正面看到自己的名字。 被認為正是這種細微禮儀上的講究，才是建立信任關係的第一步。
残業については、「働き方改革」が進んでいるとはいっても、まだ多い会社も少なくありません。「仕事が終わっても、上司より先に帰るわけにはいかない」と感じる人もいるそうです。最近では「過労死」という言葉が世界に広まってしまうほど、深刻な社会問題にもなっています。
關於加班，雖然說「工作方式改革」正在推進，但加班依然很多的公司也不在少數。 「就算工作做完了，也不能比上司先離開」這種心情在不少人心中依然根深柢固。 最近，「過勞死」一詞甚至傳遍世界，可見這已是相當嚴重的社會問題。
仕事の後には、「飲み会」と呼ばれる食事会がよく開かれます。お酒を飲みながら、職場では言いにくい話をすることで、上司や同僚との関係を深めるのが目的です。「飲みニケーション」という言葉があるくらい、日本のビジネス文化において欠かせないものとされてきました。
下班之後，公司之間常常會舉辦被稱為「飲み會」的聚餐。 一邊喝酒一邊聊一些辦公室裡難以開口的話題，藉此加深與上司、同事之間的關係，是其主要目的。 甚至還有「飲みニケーション」這樣的造詞，可見它在日本商務文化中向來被視為不可或缺。
ただし、最近の若い人の中には、飲み会に参加したがらない人も増えています。「仕事の付き合いはお金をもらうべきだ」と考える人もいて、世代によって意識の違いが目立つようになってきました。プライベートを大切にする価値観が広がりつつあるとも言えるでしょう。
不過，最近的年輕人當中，不願意參加聚餐的人也越來越多。 「工作上的應酬應該支付報酬」這樣的想法也存在，因此世代之間的價值觀差異也越來越明顯。 可以說，重視私人生活的價值觀正在逐漸擴展開來。
一方で、日本の働き方も少しずつ変わってきています。リモートワークやフレックスタイムを導入する会社が増えたおかげで、自分の生活に合った働き方を選べるようになってきました。コロナ禍をきっかけに、オンライン会議が一気に定着したのも、大きな変化の一つです。
另一方面，日本的工作方式也在慢慢發生變化。 多虧越來越多公司導入了遠距工作和彈性工時制，人們可以選擇更符合自己生活方式的工作模式。 受疫情影響，線上會議在短時間內迅速普及，這也是巨大的變化之一。
最近では、副業を認める会社も増えてきています。一つの会社で定年まで働くという「終身雇用」の考え方も、徐々に変わりつつあります。転職に対する見方もずいぶん前向きになり、若い社員の中にはキャリアアップを目指して積極的に動く人もいます。
最近，允許員工兼職、副業的公司也在不斷增加。 「在同一家公司工作到退休」這種「終身雇用」的觀念，也正逐漸改變。 對換工作的看法已經積極了許多，年輕員工中不乏為了職涯發展而主動跳槽的人。
日本で働いたことがある外国人によると、大変なこともある一方で、学べることも多いとのことです。日本のビジネス文化は今、新しい時代に合わせて、少しずつ形を変えていると言えるかもしれません。
據有過在日工作經驗的外國人表示，雖然辛苦的一面不少，但能學到的東西也同樣很多。 可以說，日本的商務文化如今正在一點一點地隨著時代變化、悄然蛻變。