人事

清水マネージャー、お時間いただきありがとうございます。最近の営業チームと開発チームの連携不足について、少しお話を伺えますか。

Manager Shimizu, thank you for making time. Could you tell me a bit about the recent lack of coordination between the sales team and the development team?

マネージャー

はい、お恥ずかしい話ですが、システム要件の解釈をめぐって、両チームの間に意見の対立が生じておりまして、ここ数週間悩まされております。

Yes, it's embarrassing to admit, but a conflict has arisen between the two teams over how to interpret the system requirements, and it's been weighing on me for the past few weeks.

人事

具体的には、どのような点で意見が分かれているのでしょうか。双方の言い分を整理した上で、解決の糸口を探っていきたいと思います。

Specifically, on what points are their opinions diverging? After organizing what each side is saying, I'd like to look for a thread we can pull on toward a resolution.

マネージャー

顧客の要望を優先したい営業チームと、技術的な実現性を重視する開発チームとの間で、すれ違いが起きているわけです。お互いに自分のチームの都合ばかり主張するものだから、議論が平行線をたどったままなのです。

A disconnect has emerged between the sales team, who want to prioritize the customer's requests, and the development team, who emphasize technical feasibility. Because both sides insist solely on their own team's convenience, the discussion has been stuck running in parallel lines.