人事
清水マネージャー、お時間いただきありがとうございます。最近の営業チームと開発チームの連携不足について、少しお話を伺えますか。
清水經理，謝謝您撥冗。 關於最近業務團隊和開發團隊合作不順的情況，能稍微和我聊一下嗎？
マネージャー
はい、お恥ずかしい話ですが、システム要件の解釈をめぐって、両チームの間に意見の対立が生じておりまして、ここ数週間悩まされております。
是的，說來慚愧，兩個團隊在系統需求的解讀上產生了意見對立，最近幾週這件事一直讓我頭痛不已。
人事
具体的には、どのような点で意見が分かれているのでしょうか。双方の言い分を整理した上で、解決の糸口を探っていきたいと思います。
具體來說，他們在哪些地方意見不一致呢？ 我想先把雙方各自的說法梳理清楚，再來尋找解決的突破口。
マネージャー
顧客の要望を優先したい営業チームと、技術的な実現性を重視する開発チームとの間で、すれ違いが起きているわけです。お互いに自分のチームの都合ばかり主張するものだから、議論が平行線をたどったままなのです。
這其實是想優先滿足客戶需求的業務團隊，和重視技術可行性的開發團隊之間產生的摩擦。 雙方都各執己見、只主張本團隊的方便，所以討論一直在原地打轉。