従来の終身雇用制度が揺らぐ中、フリーランスやプラットフォーム労働といった新たな働き方が台頭している。ギグエコノミーと呼ばれるこの潮流は、若者を中心に急速に広がりを見せている。
As the traditional system of lifetime employment has weakened, new ways of working such as freelancing and platform labor have gained prominence. This trend, called the gig economy, has spread rapidly, especially among young people.
組織に縛られず、自分なりのペースで働けることが最大の魅力だと、多くのギグワーカーは口を揃える。時間や場所の制約から解放され、好きな仕事を選べる自由は、従来の雇用形態では得がたいものだ。
Many gig workers agree that the greatest appeal is being able to work at one’s own pace, unbound by an organization. Freedom from constraints of time and place, and the ability to choose work one likes, are things hard to obtain under conventional employment.
しかし、自由の代償は決して小さくない。社会保険や有給休暇といった福利厚生はおろか、最低賃金の保障すら受けられないケースが大半だ。収入が不安定であるがゆえに、将来の生活設計もままならない。
Yet the price of that freedom is anything but small. In most cases they receive neither social insurance nor paid leave, to say nothing of a guarantee of the minimum wage. Because income is unstable, planning for the future is difficult as well.
プラットフォーム企業の責任も問われている。労働者を「個人事業主」と位置づけることで雇用主としての義務を免れている現状は、法的にはあたらないまでも、道義的には批判を免れまい。利便性の追求にかまけて、働く人々の権利を軽視しているとの指摘は根強い。
Platform companies’ responsibility is also being questioned. The current practice of classifying workers as “sole proprietors” to avoid obligations as employers may not violate the letter of the law, but it can hardly escape moral criticism. The charge that, in the pursuit of convenience, they slight workers’ rights remains strong.
こうした問題に対し、各国で法整備が進められている。ギグワーカーに対する社会保障の拡充や、プラットフォーム企業への規制強化といった動きが、ヨーロッパを皮切りに世界各地に波及しつつある。日本においても、フリーランス保護法の制定を経て、少しずつ環境は改善されつつある。
In response to such issues, legal frameworks are advancing in many countries. Moves to expand social protections for gig workers and tighten regulation of platform companies, beginning in Europe, are rippling worldwide. In Japan too, following enactment of legislation to protect freelancers, the environment is slowly improving.
働き方の多様化は時代の必然であり、その流れに抗うべくもない。だからこそ、自由と安定のバランスをいかに取るかが問われている。誰もが安心して働ける社会の実現に向け、制度設計に知恵を尽くさねばならない時が来ている。
Diversification of work styles is an inevitability of the age, and the tide cannot be resisted. That is precisely why how to balance freedom and stability is being questioned. The time has come to devote wisdom to institutional design so that everyone can work with peace of mind.